Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Junior HR Generalista
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Junior HR Generalistát, aki támogatja a humán erőforrás osztály mindennapi működését és hozzájárul a szervezet sikeréhez. Ebben a szerepkörben a jelölt felelős lesz a toborzás, kiválasztás, munkavállalói kapcsolatok, adminisztráció és egyéb HR folyamatok támogatásáért. Fontos, hogy a jelentkező képes legyen hatékonyan kommunikálni a munkavállalókkal és a vezetőséggel, valamint képes legyen önállóan és csapatban is dolgozni. A pozíció ideális kezdő HR szakemberek számára, akik szeretnének tapasztalatot szerezni egy dinamikus és támogató környezetben. A Junior HR Generalista szerepkörben lehetőség nyílik a szakmai fejlődésre, valamint a vállalati kultúra alakításában való aktív részvételre. A munkakör betöltése során a jelöltnek figyelemmel kell kísérnie a munkaügyi jogszabályokat és biztosítania kell azok betartását. Emellett részt vesz a képzések szervezésében és a teljesítményértékelési folyamatokban. A sikeres pályázó empatikus, precíz és proaktív személyiség, aki képes gyorsan alkalmazkodni a változó körülményekhez és támogatni a szervezet humán erőforrás stratégiáját.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok támogatása
- Munkavállalói adatbázisok kezelése és frissítése
- Munkaügyi dokumentáció előkészítése és kezelése
- Kapcsolattartás a munkavállalókkal és vezetőkkel
- Részvétel a képzési és fejlesztési programok szervezésében
- Teljesítményértékelési folyamatok támogatása
- Munkaügyi jogszabályok betartásának figyelemmel kísérése
- HR adminisztrációs feladatok ellátása
- HR projektekben való részvétel
- Szervezeti kultúra támogatása és fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Alapvető HR ismeretek és jogszabályok ismerete
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
- Precizitás és önálló munkavégzés képessége
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Magabiztos MS Office ismeretek
- Proaktív és problémamegoldó hozzáállás
- Képesség több feladat párhuzamos kezelésére
- Diszkréció és etikus magatartás
- Motiváció a szakmai fejlődésre
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatod van a toborzásban és kiválasztásban?
- Hogyan kezeled a munkaügyi dokumentációt?
- Milyen módszerekkel tartod fenn a jó munkavállalói kapcsolatokat?
- Hogyan kezeled a stresszes helyzeteket a munkahelyen?
- Milyen HR szoftvereket ismersz?
- Hogyan járulsz hozzá a szervezeti kultúra fejlesztéséhez?
- Mesélj egy példát, amikor önállóan kellett megoldanod egy problémát!
- Hogyan tartod magad naprakészen a munkaügyi jogszabályok terén?
